La ville de Nanterre compte de nombreuses associations, toutes plus ou moins subventionnées qui ont aussi pour objectif d'effectuer des missions qui , a priori , incombent à l'équipe municipale .
La dernière en date c'est" lamontvalo "
Son grand projet d'initiative citoyenne (comme les aiment tant Patrick Jarry ): c'est de faire nettoyer le 25 septembre les rues du quartier par les enfants. Donc les gamins vont ramasser, papiers, masques usagés, résidus de repas de fast food abandonnés au sol et autres détritus avec cela l'aide des cantonniers!!! On croit rêver... il vont donc faire le travail des cantonniers à leur place et les cantonniers eux seront payés en heures supplémentaires car ils travaillent un samedi... Espérons que les organisateurs protégerons bien les enfants avec combinaisons gants et masques.
Même si l'on veut sensibiliser les enfants à la propreté de la ville, il faudrait aussi que la municipalité la chasse aux adultes qui se garent n'importe où ( même sur les places " handicapé") .Un nouveau stationnement sauvage s'est installé devant le parc des Chenevreux au niveau de la rue Saudmont Patrick Jarry ignore-t-il qu'en tant que maire il a un devoir de police
Cette tâche n'incombe pas aux enfants, même sous le couvert d'une activitélucrative soi-disant citoyenne mais aux employés municipaux qui sont pléthore a Nanterre à un tel point que la ville de Nanterre a été épinglée par la chambre régionale des comptes en décembre 2020
"Nanterre, dans les Hauts-de-Seine, serait un peu trop prodigue en matière de personnel municipal. La chambre régionale des comptes d’Île-de-France a publié un rapport sur les finances de la ville le 30 décembre 2020.
Elle pointe notamment la masse salariale importante de la commune et constate des « anomalies dans la gestion des ressources humaines », parmi d’autres paramètres comme ses investissements dans sept opérations d’aménagement, la diminution de la dotation octroyée par l’État et l’augmentation, jugée inéquitable, de sa contribution à la péréquation (un mécanisme de redistribution entre les collectivités d’un territoire).
Entre autres recommandations, la CRC préconise à la ville de maîtriser « sa masse salariale, qui actuellement s’élève à 1 250 € par habitant contre 827 € en moyenne dans les communes de même strate démographique ». En 2016, 2410 agents travaillaient pour la commune.
Les dépenses de personnel ont augmenté de 4% entre 2014 et 2018, passant de 115 millions à plus de 119 millions d’euros, notamment en raison de la « reprise de la voirie, de la réforme des rythmes scolaires et du développement des évènements sportifs ».
Le statut des vacataires remis en cause
La chambre se penche sur les vacataires, aux emplois caractérisés par des missions de courte durée et non permanentes. 141 employés municipaux avaient ce statut en 2016, dont 48 travaillant à plus de 50% d’un temps complet depuis plus de deux ans. Ces derniers « ne répondent pas aux conditions requises » pour être qualifiés de vacataires et doivent selon la chambre régionale être titularisés.
Ces cas sont surtout présents dans les « filières technique, sanitaire, animation et sport », indique le rapport. Ils percevraient parfois des salaires plus élevés. Il y a « par exemple, les situations des animateurs ou directeurs de centres de vacances qui perçoivent des rémunérations deux fois supérieures à celles relevées dans des collectivités comme Saint-Denis ou Gennevilliers« , indique le rapport. Selon une note de la municipalité de Nanterre, revoir ces rémunérations permettrait d’économiser 200 000 €.
Face à ce problème, la Ville annonce avoir créé des emplois à temps partiel : « Afin de résorber le recours aux vacataires, la Ville de Nanterre privilégie le recrutement de ces derniers sur postes vacants. Ainsi, les 17 postes d’adjoints d’animation créés par délibération du 12 décembre 2016, ont permis de fixer sur emploi permanent 17 vacataires parmi les plus anciens. »
En raison de congés annuels et exceptionnels, la commune n’impose pas à ses agents le temps de travail réglementaire de 1607 heures par an, note la chambre. Leur temps de travail est estimé entre 1 540 et 1 554 heures en 2016. Un véritable manque à gagner :
"Le coût budgétaire théorique des 53 heures non travaillées pour un effectif global en équivalent temps plein de 2 410 agents serait de 3,25 millions d'euros en 2016, représentant l’équivalent en temps plein de 79 agents."
Aussi, la Ville indique dans sa réponse que « le temps de travail annuel devra se conformer à la durée réglementaire. La Ville respectera les prescriptions de la loi. »
L’absentéisme estimé à 8 millions d’euros
L’absentéisme apparaît comme un autre levier pour faire des économies. Sur 2 410 agents en 2016, le nombre d’absents était de 199. Le nombre de jours d’absence pour des causes de maladie ordinaire, grave maladie ou accident du travail était de 70 607, soit 29 jours par agent et par an. Aussi, le coût budgétaire net de l’absentéisme est estimé à plus de 7,8 millions d’euros.
La mairie affirme : « Concernant l’absentéisme, des dispositions ont été mises en place : observatoire, techniques de mobilisation, « manière de servir » prise en compte dans les critères présidant aux évolutions de carrière. Ces dispositions se poursuivront. »"
Mais déjà en 2013 la chambre régionale des comptes notait déjà des dysfonctionnements notoires:
entre autres :
toujours les heures de travail réglementaires:
C'est du côté des congés qu'il faut regarder. A Nanterre, le nombre de congés annuels est fixé à 28 jours au lieu des 25 réglementaires. « Ce sont des avantages qui remontent à mai 1968, justifie l'adjointe au maire Ghislaine Quilin. Un héritage que nous avons maintenu car nos agents travaillent dur. »
La cour des comptes relève aussi que les agents bénéficient de plusieurs autorisations d'absence. Ils peuvent ainsi poser jusqu'à 8 jours pour leur propre mariage, contre 3 à 5 en général. Ils peuvent aussi poser 3 jours pour le mariage d'une soeur, d'un frère, d'un beau-frère ou d'une belle-soeur. Par contre, pour les noces d'un oncle ou d'une tante, 1 seule journée est autorisée! De plus, les femmes peuvent poser 1 jour pour la journée de la femme, et tous les agents ont droit à 1 « journée du maire » par an. A quand un 13 août férié pour la Journée mondiale des gauchers? « Ce n'est pas juste de faire les calculs comme cela, plaide Ghislaine Quilin. La plupart font plus que les 35 heures légales. »
Ghilslaine Quilin qui ne siége plus au conseil municipal était membre du groupe Communiste et initiative citoyenne
Les enfants peuvent être certains que, si c'est un succès leur initiative citoyenne ne sera pas la dernière, il pourront encore jouer aux cantonniers peut-être dans d'autres quartiers .
A bientôt si vous le voulez bien
